中共重慶賽力盟電機有限責任公司黨委工作通報
劉  林 
2019-01-20

重慶賽力盟有限責任公司董事會及各位領導：
按照黨章及上級黨委要求，中共重慶賽力盟有限責任公司黨委會在重慶賽力盟有限責任公司組織黨員開展活動，公司黨員積極參與和支持公司的生產經營活動，涌現了一大批公司的生產骨干，技術骨干，為公司的生產經營活動做出了重要貢獻?，F就黨委的主要工作通報如下：
一、工作情況
（一）認真學習黨的十九大會議精神。2017年10月18日上午9：00，公司黨委組織支部黨員同志觀看十九大會議直播，認真學習體會黨的十九大精神。建立了黨委工作微信群，黨支部微信群和黨小組微信群三個層面的微信群，時適宣傳貫徹黨的十九大精神；通過召開專題黨課、黨支部工作經驗分享、專題研討等豐富的形式，認真學習貫徹黨的十九大會議精神，黨委要求還要求黨支部書記帶好頭、作表率，學習不能停留在口頭上，必須碰思想、觸心靈、入腦入心見行動，真正把黨的十九大精神轉化為思想自覺和行動自覺，將黨的十九大精神真正落實到實處。
（二）積極開展“兩學一做”主題教育活動，黨員在推動創新、轉型升級、技術改造以及生產經營重點任務中做表率、當先鋒，攻堅克難，為企業的發展做出了奉獻。根據九龍坡區和巴福鎮鎮黨委總體安排和部署，結合我公司實際情況制定切實可行的方案。 將“黨員承諾”、黨組織活動與勞動競賽有機結合，充分發揮黨員的先鋒模范作用，將黨組織的政治優勢轉化成企業的發展動力。研究所的創新項目，都是黨員主動承擔；如：2017年3月23日，正在公司生產緊張忙碌之際，公司的重要生產設備數控龍門銑再次報警，已停機三天，許多急件等待加工，設備商家趁機擠兌，要求公司支付帶病設備余款200萬元才答應派人來解決。在這種情況下， 研究所黨員唐永紅、張興閣接到任務后，立即趕赴生產現場，仔細查找原因，憑著自己豐富的知識和精湛的技術，終于使數控龍門銑恢復正常。公司和分廠的急件和重點產品，都是安排黨員參與。黨員骨干積極開展技術創新活動，研發新產品，新技術，為大專院校和科研院所設計制造特殊專用電機，解決技術困難，提升公司的技術實力。
開展“兩學一做”學習教育活動以來，我公司黨員在完成生產工作任務和技術改造 做表率、當先鋒，攻堅克難，給企業帶來生機、帶來活力、帶來變化，進一步增強企業發展的信心和能力。
（三）推進黨風廉政責任落地生根。黨委認真履行抓班子、帶隊伍、做表率的職責，深入研究謀劃黨建工作。為支部黨員上黨課，認真落實黨風廉政建設責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，按照黨內廉政建設的要求和規定，積極宣傳，與班子內的其他同志一起，互勉互助，牢固樹立廉潔自律的觀念和意識，不斷增強班子成員對各自職責內的黨風廉政工作的責任意識。嚴格執行問責制，保證廉潔奉公，使整個單位風正源清。
（四） 認真落實基層黨建重點任務，堅決處理違紀黨員。統籌資源開展黨組織關系集中排查，補充完善黨員信息臺帳和檔案，進一步規范組織關系轉接；嚴格標準抓好黨費收繳使用管理專項檢查，經查黨員有一名拒交黨費，經過多次談心談話、教育勸導仍不愿履行黨員義務，已被清除出黨；按上級要求，由公安機關聯動，嚴肅清查黨員違紀違法情況，經查實：違法違紀黨員6名。其中：2名已被開除黨籍；1名違紀黨員受到黨內嚴重警告處理，1名違紀黨員受到黨內警告處理，另1名黨員 已將相關資料報送上級紀委待處置。
（五）完善制度為公司發展提供組織保證，組織開展黨委和支部的換屆選舉工作。
一是黨組織成員與公司管理層交叉兼職，公司董事會中黨員占60%，監事會中，黨員占100% ，經理層中，黨員占100%，中層干部中黨員比例占82.9%。二是堅持機制建設，根據公司組織機構的調整及人員的變化情況，及時對公司黨委委員、黨支部書記和支部委員進行調整，定期召開黨支部書記會議，堅持推行黨支部工作目標考核制度，確保作用發揮到位。三是加強對黨支部書記工作的指導，要求各黨支部要正確處理和協調好行政工作和黨務工作的關系，同時加強了對黨支部書記的培養、鍛煉，讓他們在“干中學，學中干”，促使他們盡快熟悉黨務工作的業務知識。2017年，按黨章規定， 進行了黨支部的換屆工作。支部換屆工作順利完成以后，又按照上級黨委的要求和步驟組織了開展了公司黨委的換屆選舉工作。通過黨員代表大會，選舉產生了由劉林、鄧周能、張濟文、李厚春、李毅五位同志組成的第三屆賽力盟公司黨委會。
（六）廣泛開展技術創新工程活動。黨委牽頭制定《生產制造環節創新成果管理和效益獎勵辦法》，組織各支部實施了“創新工程活動”。通過簡報實時報道創新項目，引導廣大職工想辦法，動腦筋。在2016年的創新工程活動中，共有6個單位264名員工、91名黨員參與其中，申報的項目包括技術創新、設備改造、工裝改進等共15項，為公司創造價值上百萬元，為公司的創新創效做出了突出的貢獻。
（六）積極開展形式多樣黨組織活動。按照“小型、業余、靈活、務實”的原則，在全公司員工中開展了 “守工藝，比質量” 、“守安規，比安全” 、“講貢獻，比產量” 、“勤清理，比環保” 為主題的勞動競賽活動。全公司近1000名員工中共有223人次獲得生產標兵、質量標兵、安全標兵、技術明星、管理能手、銷售能手、清理能手，共發放獎勵費44600元，獲獎者中近半數是黨員和入黨積極分子。通過這些活動的開展，促使黨員走在員工前列，當先鋒，做表率，將黨組織的政治優勢轉化成了企業的發展動力。
 （七）關愛黨員，做好黨員的思想政治工作。凡生病住院黨員，黨委都及時送去組織的溫暖，2017公司黨委看望了慰問了9名生病住院黨員。特別是有一名生產一線黨員同志因公受傷修養期間，當時的生產非常忙碌，人手緊缺，黨委派人看望他時，該同志深受感動，在假期尚未修滿，能夠堅持工作的情況下，毅然放棄休假，前往車間現場指導，解決了分廠的燃眉之急。
 二、存在的問題
一是黨員自學的主動性和深度不夠的問題，集體組織的各項政治學習活動和業務學習都能積極參加，但平時缺乏學習的自覺性。
二是黨員隊伍難于管理。存在過不過組織生活，學習不學習無所謂思想，只要不定期交黨費就可以了，教育管理落不到實處；有的黨員離開了企業，組織關系不愿意轉走，也不與黨組織聯系，不主動交黨費，存在對黨員身份無所謂的態度等。
針對以上問題分析，原因如下：一是學習中存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。二是非公黨員中有農村務工人員、國有企業轉制人員、下崗工人、退伍軍人、離退休人員，他們文化程度參差不齊，部分黨員自身認同感低，認為第一要務是賺錢。
三、下一步打算
一是深化落實全面從嚴治黨責任，根據上級黨組織的統一安排，并結合公司的實際情況，做到黨建工作和生產工作“兩手抓、兩促進”促進公司健康發展。
二是加強基層黨組織建設，促使黨建工作水平上新臺階，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
三是圍繞公司生產經營目標，立足崗位，開展好黨內創先爭優和“黨員承諾”活動，充分黨員先鋒模范帶頭作用。
四是開展豐富多樣的組織生活，提升黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。